下面是小编为大家整理的成效,供大家参考。
一、 目 标：
将学生会干部队伍培养成建设成思想进步； 年龄、 年级、 专业结构合理； 善于团结同学开展工作， 严格要求自己的坚强队伍。
二、 指导思想
1、 严格把关。
为了 建设成一支高素质的学生干部队伍， 学生会在选拔干部时要严格把关防止投机分子混入干部队伍， 应该实行公平招聘和组织推荐， 上级考察相结合的方法， 把那些在学生中威信高、 政治素质好、 工作能力强， 服务热情高的同学选拔到学生会当中。
2、 严格要求。
玉不琢不成器， 学生干部也一样， 只有严格要求他们， 才能提高他们的素质。
这里的严格要求是在科学合理的情况下， 不仅是校领导等对学生干部的严格要求， 更有学生自己对自己的严格要求。
三、 具体的措施：
1、 选拔干部要本着公开透明的原则。
将要选拔的干部名单公布于众， 接受学生的监督。
如果有人举报不良行为， 在查明属实后， 应该立刻取消他的被选拔资格。
2、 在学生干部配备过程中， 注意形成学生干部梯队， 实行保留骨干的学生干部轮换制， 做到“以老带新， 以新促老” 确保学生会工作的连续性和相对稳定性。
3、 通过严格的考核制度来严格要求学生干部。
坚决反对“大锅饭” 、 “平均主义” 。
积极提倡“多劳多得， 少劳少得” ， 确保每一位在编学生会干部都能够心服口服。
4、 制定具有可操作性的执行制度。
学生会的工作大部分是要通过“做” 来体现。
学生干部的能力很大程度上取决于一个干部的执行计划和决策的能力。
所以应该建设执行制度。
5、 有一套健全督导制度来促进， 保障任务的完美执行。
使由原来的人监督人， 有制度监督人。
通过制度创新促进管理创新。
6、 建立总结制度和档案袋制度。
在日常工作或举办重大活动时， 得失都应该让专人记录， 完备入档。
留给后来的干部学习借鉴， 使其干部的发展和工作少走弯路。
总之一支学生干部队伍的建设过程， 也就是通过各种制度规范其行为， 发展其能力的过程， 我们一定要建立完善的制度很好的规范学生干部。
（三）
工作成效
通过制度创新， 调动了广大学生干部的积极性和创造性， 使学生会干部凝聚力增加， 工作效率提高， 战斗力增强。
1、 公平透明的选拔制度使思想进步、 工作能力强的许多学生充实到学生干部队伍中来， 同时由于学生干部有能力、 有群众基础， 工作上能得到广大学生的支持， 大大的促进了学生工作的开展。
2、 严格的考核制度使每位进入学生干部队伍中的人不敢怠慢， 使他们能够感受到制度给他们的压力， 自觉的努力工作。
3、 具体的、 可操作性的执行制度使学生干部的工作越来越规范， 效率越来越高。
使学生干部养成了良好的工作习惯和方法， 为他们以后在社会上工作打下坚实的基础。
4、 合理科学的干部培养计划使学生干部队伍不断更新， 使一批批有能力、有胆识的干部走上了重要领导岗位， 学生干部队伍结构合理形成了以老带新， 以新促老的良好的干部流动体制。
5、 合理健全的档案制度， 促进学生干部的反思意识和规范意识。
从而俏皮进学生工作顺利高效的开展。
我们坚持制度建设是学生干部队伍建设的重要措施， 今后我们不断完善各项制度， 使制度建设发挥更大的作用。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
