下面是小编为大家整理的{总结报告},国企纪委2014年工作发展计划及要点,供大家参考。
国企纪委 2014 年工作发展计划及要点 一、 指导思想
以“党的十八” 精神为指导， 认真贯彻落实党的十八届三中全会精神， 坚持党要管党、 从严治党方针， 全面履行党章赋予的职责， 紧紧围绕中心， 服务大局， 坚持标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防的方针， 全面推进惩治和预防腐败体系建设， 为全厂发展提供强有力的纪律保证。
二、 强化教育监督， 不断促进干部廉洁自律
（一）、 深入开展反腐倡廉教育。
突出抓好廉政理论学习， 把党风廉政建设相关理论和法律法规作为日常学习重点， 定期开展党风廉政建设知识学习。
按照规定的内容， 结合我厂实际组织全体干部职工学习，培养广大干部提高综合素质， 形成勤奋好学、 学以致用的良好学风。
（二）、 深入开展廉政文化建设。
在巩固近年来廉政文化建设成果的基础上， 不断开拓创新， 深化廉政文化建设内涵。
力争通过生动活泼的形式、 独特新颖的载体， 不断扩大教育对象和覆盖面， 使廉政文化建设的触角伸入到工作的方方面面以及干部职工及其家庭日常生活的各个领域， 积极营造“崇尚廉政” 的崭新风尚和良好氛围。
（三）、 深入开展典型示范教育。
在宣传正面典型的同时， ， 注重抓好反面典型的警示教育， 定期组织观看腐败案例， 分析解剖， 吸取教训。
组织干部职工参加反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育讲座， 听取现场讲解， 撰写心得体会， 引导干部防微杜渐， 警钟长鸣， 自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、 建立健全“三不反腐机制”
（一）、 形成不敢腐的惩戒机制、 提高惩戒力度。
1、 进一步建立健全监督机制， 研究制定领导干部监督制度， 切实加大对一把手的监督力度。
完善领导干部述职述廉、 提醒谈话、 诫勉谈话、 等制度。
完善领导干部报告个人有关事项制度。
2、 完善对党组织和党员干部检举的程序规定， 明确受理检举的范围和方式， 严格处理程序， 对错告、 误告、 诬告行为予以明确界定， 严肃查处打击报复举报人的行为， 从制度上保护举报人的合法权益。
3、 拓宽案源渠道。
公布专项治理举报电话和举报网站， 认真受理群众举报和投诉； 对发现的重大典型案件严肃处理。
既要坚决惩处受贿行为， 又要严厉惩处行贿行为。
涉嫌犯罪的， 要及时移送司法机关依
法处理。
建立健全协调机制发挥查办案件的治本功能。
开展警示教育；查找体制机制制度存在的缺陷和漏洞， 加强管理的措施。
（二）、 形成不能腐的防范机制、 加强制度建设， 打造制度牢笼。
1、 完善领导班子运行机制。
民主集中制原则， 是党的根本组织制度，是领导班子提高战斗力、 增强凝聚力的重要保证， 是加强班子建设最重要的组织纪律。
各领导班子要把握好民主集中制的基本要求、 熟悉基本程序、 掌握基本方法， 认真执行民主集中制的各项制度。
做到重大决策、 重要干部任免、 重大项目安排和大额资金使用等“三重一大” 问题由班子集体研究决定， 不能个人或少数人说了算。
通过健全和完善党总支工作机制， 重要问题情况通报、 重大决策征求意见等会议制度和议事决策制度， 规范领导班子的议事决策程序和规则， 形成靠制度管人、 按制度办事的工作机制。
2、 全面落实党风廉政建设责任制。要进一步细化责任指标， 完善“一岗双责” 责任体系， 严格执行党风廉政建设责任制， 党员领导干部要严于律己、 敢于担当， 树立廉政责任意识， 严格执行《廉政准则》，对自己所分管范围内不负责任、 不抓不管导致发生重大违纪违法问题的， 要完善责任考核、 严肃追究责任。
认真开展对新任干部和新招录公务员的廉政教育和廉政知识测试。
认真贯彻执行民主集中制、 个人有关事项报告、 述职述廉等制度， 健全和规范干部廉政档案管理。
3、继续推进惩防体系建设。认真贯彻落实中央 《惩治腐败体系 2013～2017 年工作规划》， 全面推进教育、 制度、 监察、 改革、 纠风、 惩治等惩防体系建设。
认真做好政风行风热线工作， 进一步完善投诉反馈机制。
（三）
形成不易腐的保障机制、 加强监督检查、 提升贯彻落实力。
1、 着力加强机关作风建设。
作风建设事关党的形象。
各级领导干部和全体干部职工要保持清醒头脑， 始终牢记作风建设无“小事” ， 做政治上的清醒人、 明白人。
认真贯彻执行关于改进工作作风、 密切联系群众的” 八项规定” 和六项禁令以及“红线 30 条” ， 大力弘扬艰苦奋斗、 务实创新的优良作风， 严格执行“三公” 经费管理及公开制度， 倡导厉行勤俭节约， 杜绝奢侈浪费。
2、 切实加强执行能力建设。
深入开展以“为民、 务实、 清廉” 为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 进一步完善联系群众制度， 切实解决人民群众反映突出的热点、 难点问题， 真抓实干创业绩。
3、 深化廉政风险防控体系建设， 严格执行《xx 厂廉政风险防控》规定， 健全权力运行制约和监督体系， 把权力关进制度的笼子里， 形成不敢腐的惩戒机制、 不能腐的防范机制、 不易腐的保障机制。
坚持改革发展和反腐倡廉力度统一论， 严肃查处违规违纪案件， 消除滋生
腐败的病菌， 为建设成为千万吨级 xx 厂保驾护航。
4、 将公务用车、 “吃空饷、 滥发工资” 、 公房私用专项活动纳入党的群众路线教育实践活动中， 统一部署、 统筹安排、 统一实施， 确保解决问题、 取得实效。
四、 根据企业实际情况， 扎实开展专项效能监察， 充分发挥保驾护航作用。
2014 年 xx 厂纪委紧跟集团公司、 xx 公司统一部署规划， 力争做到以下 4 个方面。
（一）、 做到规划部署到位。
一认真制定工作规划。
制定工作规划是推动效能监察工作深入开展的重要环节， 必须具有可行性， 便于实际操作。
在效能监察实施方案中， 除明确组织领导、 监察对象、 监察重点、 工作方法步骤、 监察目标、 程序、 纪律要求外， 还对每一项工作内容都进行认真的细化和分解， 明确责任部门、 配合部门（单位）
以及责任人， 拟定监察进度和完成时限， 并要求各责任部门按照工作要求制定推进计划， 确保监察项目按照职责分工逐项实现预期目标。
二认真做好动员部署。
在专项效能监察工作开展前， 我们通过召开动员大会、 效能监察领导小组会等形式， 组织职能部门、 监察对象及监察人员， 针对专项效能监察进行安排部署， 提出要求， 同时对监察人员
进行业务培训， 提高监察水平。
在效能监察推进过程中， 通过召开效能监察专题会议， 听取职能部门开展效能监察的情况汇报， 安排部署下一步工作， 确保专项效能监察工作有条不紊的推进。
（二）、 做到过程监控到位。
在监督检查过程中， 我们严格按照公司效能监察工作程序， 坚持过程管理， 建立健全了监督检查考核评价机制。
一建立规范填写监察情况制度。
在巡视检查中， 我们要求职能部门撰写一份工作情况记录。
记录中详细记载发现的问题、 分析原因、处理结果和整改建议等。
二建立效能监察月报制度。
为掌握职能部门工作情况， 我们建立了工作月报制度， 各职能部门每月对处理的工作内容填写月报表， 经整理后上报 xx 厂效能监察领导小组办公室， 使我厂效能监察领导小组及时全面地掌握各职能部门的工作进度， 同时将其作为对各职能部门工作质量考核的依据， 也为监察项目结项归整卷宗打好了基础。
（三）
做到制度约束到位。
在日常生产经营管理过程中， 影响企业管理水平的因素很多， 大都是规章制度不完善、 执行不到位， 造成管理部门和人员履行职责不到位， 管理出现漏洞等问题。
因此， 我们在开展专项效能监察工作中， 针对存在的问题， 分门别类地建立相应的规章制度， 用制度管理和规范效能监察工作， 提高管理水平。
我们将出台《效能监察办法》， 明确效能监察的程序， 使效能监察工作内容制度化规范化。
（四）、 做到整改落实到位。
发现问题及时整改是效能监察的关键所在。
提高效能监察质量， 重在搞好整改工作。
厂纪委组织有关人员在规定期限内， 对被监察部门的整改情况进行检查， 对行动快、 整改效果好的给予通报表扬， 对行动迟缓、 整改不到位的提出批评， 并纳入绩效考核， 确保问题整改落实到位， 力求做到监察一个项目， 堵塞一些漏洞， 以整改促完善， 以完善促管理工作的升级。
xx 厂纪委有决心有信心在上级党委纪委、 xx 厂党总支的领导下， 坚持党中央确定的反腐指导思想， 结合我厂发展变化的新形势和新任务， 不断探索新的途径和对策， 着力在抓巩固、 抓落实、 抓深入、 抓提高上下功夫， 不断总结过去一年的工作经验， 牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。《国企纪委 2014 年工作发展计划及要点》
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