国企公司作风建设专项整治实施方案4篇国企公司作风建设专项整治实施方案 国有企业党委书记作风建设研讨发言稿 &公司党委加强作风效能建设对标行动工作方案 国有企业党委书记作风建设研讨发言稿 2022年，是*转下面是小编为大家整理的国企公司作风建设专项整治实施方案4篇,供大家参考。
篇一：国企公司作风建设专项整治实施方案
企业党委书记作风建设研讨发言稿& 公司党委加强作风效能建设对标行动工作方案
国有企业党委书记作风建设研讨发言稿
2022 年，是*转型发展的关键一年，也是*浴火重生、华丽转身的关键之年。上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的过硬作风，就难以打好转型发展“这块铁”，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应新时代新使命，需要新作风新作为。围绕作风建设，我主要谈谈我的几点想法，与各位共勉。
一是要冲破制约发展的旧观念，在解放思想上创新争先。观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅是产业的转型，更重要的是思想观念的解放。当今时代，是只争朝夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全局。一时错过，长期被动。解放思想的过程，实质上是一个责任担当的过程，我们不能用过去的老眼光来看待面临的新形势，不能用过去的老经验来指导现场的新情况，不能用过去的老方法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业的新发展。尤其是各级骨干要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来，从固有模式的条条框框
中解放出来，从一味求稳的工作状态中解放出来，从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，超前的意识，上前台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作用，营造解放思想的浓厚氛围，推动*健康快速可持续发展。
二是要提足干事创业的精气神，在担当作为上创新争先。“一份精神一份财，没有精神财不来”。昂扬的斗志是战胜任何困难的动力源，处在变革发展攻坚时期的*，迫切需要每一名干部员工保持高涨的热情、树立不屈的斗志、坚定执着的信念，渐入工作“狂态”，始终以无限激情、十足动力推动企业改革发展。在重任面前，要没有一个人惧怕目标，没有一个人自我“减负”。干事创业，就要有这么一股子劲！安于现状、缩手缩脚，可能得一时之安逸，但同时会后患无穷；砥砺奋进、敢想敢干，可能一时不适，但长痛不如短痛。只有奋勇开拓，才能牢牢掌握工作向前发展的主动权。我认为我们都要发扬这种精神，坚定信心不动摇，咬定目标不放松，找准完成目标的突破口和发力点“定向爆破”。以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“心忧滑坡”的使命感，争先进位，锁定目标，落实责任。
三是要锻造敢抢能拼的硬队伍，在队伍建设上创新争先。工作好不好，关键在领导。队伍行不行，就看前两名。干部干部，就要先干一步。不敢干，就不是好干部。不愿干，
就不要当干部。不能干，就不配当干部。近几年，随着*规模壮大和多元化发展，对于领军人才、拔尖人才的需求较以往任何时候都更加强烈。“终端的问题就是领导的问题”，各企业制定分管领导讲课制度，同时要请高参、请“有一手”的专家讲课，强化专业人才培训。不能只说“不行”，要解决“不行”，把不行变行。要全方位培养、引进、用好人才，变“伯乐相马”为“赛场选马”，引进一批领军人物带动项目于产业，切实让“能者上、错者容、能上能下”成为新常态，让担当实干成为*干部最鲜明的特质。
四是要树立和谐稳定的新形象，在责任落实上守牢底线。作为国有企业，抓好安全、环保、稳定、疫情防控等“一排底线”工作，是我们必须抗牢的政治责任。各单位、部门要切实强化底线思维，认真分析查摆，深刻反思、逐项剖析，严字当头，拿出最硬举措，拧紧思想发条，压实责任链条，全力以赴守牢“一排底线”，共同维护来之不易的稳定和谐局面。
“一万年太久，只争朝夕！”加快发展时不我待，勇争一流唯有实干！在*转型发展的大幕下，我们要以人能我能的自信态度，敢于碰硬的攻坚意识，抓好抓实自身作风建设，坚决打赢“争一流，争第一，争唯一”的攻坚战，以优异的成绩推动*高质量发展，以一流的业绩向党的二十大献礼。
公司党委加强作风效能建设对标行动工作方案
根据市委、市国资委党委部署安排，为进一步加强作风建设，巩固提升集团作风建设成果，建设一支能打硬仗、敢打硬仗、擅打胜仗的干部职工队伍，坚决整治影响和制约集团发展的痼疾顽疾以及“推、拖、绕、躲”的责任问题和“庸、懒、散、浮”的作风问题，以作风建设新成效推动工作效能大提升，为集团营造风清气正的发展环境。结合集团实际，制订本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实市委、市国资委党委加强作风建设工作部署，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，聚焦“工作状态提升、工作落实有力、主动担责负责、清正廉洁从业”方面，落实“新、快、实、真、严”要求，采取“问题大曝光、一线工作法、企务公开、工作闭环 PDCA”等方法，扎实开展作风建设对标行动，为高质量发展提供坚强保障。
二、目标任务
（一）建立首问责任。制定首问责任制度，严格实行所有工作人员都是首问责任人，对内部同事之间、集团外部客
户之间提出的问题或者要求，无论是否属于职责（权）范围内的事，都要给对方一个满意的答复。建立完善限时办结制度，结合业务实际明确工作办理时限，对职责（权）范围内的事，如果手续完备，首问责任人要在规定时间内办结；若手续不完备，要一次性告知其需要完善的手续，避免对方多跑路。对于非职责（权）范围内的事，首问责任人要热情接待，让对方快捷找到办事部门或人员。
（二）整治状态不佳。重点整治党员干部工作状态不佳或不在状态，对决策部署搞变通、说假话、阴奉阳违，搞上有政策、下有对策，对工作不思考、不谋划、等靠要，在困难和问题面前打退堂鼓、讲客观，工作中不担当、不作为、慢作为、踢皮球、当二传手，工作中不敢创新、不主动学习、躺平思想严重，工作中表态多、调门高、行动少、落实少，工作质量差、效率低、敷衍塞责、得过且过，不守纪律、不讲规矩，不以身作则，复杂问题简单化、简单问题形式化等突出问题。
（三）加强干部管理。践行“一线工作法”，严格落实领导班子成员、子公司经营班子成员联系基层制度，解决一线问题难题。加强干部分析研判和管理，鲜明“实干论英雄、实绩用干部”导向，统筹谋划推动干部在一线真刀真枪磨砺，在困难大、矛盾多、情况复杂、形势严峻的急难险重任务一线建功立业，在一线历练中淬炼优良作风，对不深入一线、
落实不力、庸政懒政的干部严肃处理。
（四）做实文会管理。严格落实市委、市政府关于精简会议文件、提高办事效率的安排，严格执行集团《关于严格规范办文办会办事相关工作的通知》，进一步规范公文办理、改进会风文风，提升工作执行力。加强会议管理，参加会议人员应按时到会，不得随意缺席、迟到或早退，因特殊情况不能到会，或不能按时到会，或必要提前退会的，应向会议召集部门负责人及分管领导请假并说明是由。严格遵守会议纪律，不得出现大声喧哗、交头接耳、频繁进出会场等违反会风会纪的问题。加大会议、文件精神的贯彻落实力度，坚决防止不传达、不贯彻、不落实问题，严禁以会议落实会议，以文件落实文件等形式主义问题。
（五）树好企业形象。持续推动党建品牌建设，企业文化理念深入人心。严格执行《关于进一步规范员工仪容仪表的通知》，提升员工职业素养，展示 XX 人员精气神。建立良好办公环境和秩序，充分采用 7S 现场管理法，围绕整理、整顿、清扫、清洁 、素养、安全和节约方面，营造舒适工作环境，增强干部员工的凝聚力、向心力、归属感。
（六）严明工作纪律。自觉遵守疫情防控各项规定。严格执行集团《劳动纪律管理办法》，严格作息实时间和考勤纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间坚守岗位，严格执行请休假制度，严格节假日值班制度。严禁在电脑上
安装 QQ 游戏、股票软件、视频、音频等与工作无关的软件，QQ 软件只用于办公室文书传递。严禁上班时间网上聊天、耍游戏、炒股。严禁上班时间串岗、聊天、大声喧哗等不文明行为。严禁工作时间干与工作无关的事情。严禁工作桌面上摆放与办公无关的物品。
（七）坚持廉洁从业。自觉遵守中央八项规定及实施细则、省委十项规定及实施细则、市委七项规定精神，严格执行《国有企业领导人廉洁从业若干规定》《科发集团廉洁履职“八不准”》，严格“三公经费”使用管理。自觉遵守党的六大纪律。严禁酒后酗酒滋事、打架斗殴，严禁酒后驾驶机动车辆，严禁参与赌博活动，严禁利用工作之便吃拿卡要，严禁利用婚丧嫁娶大操大办，严禁违规收送礼品礼金，严禁公车私用。
（八）落实企务公开。大力推进集团厂务公开、党务公开，各单位均要设置公开栏，对应当公开事项严格落实公开。充分利用网站，对应公开事项进行公开，主动接受职工群众和社会监督。
三、相关要求
（一）压紧压实各级各单位负责人作风建设主体责任。
构建“一级抓一级、层层都有责”的作风建设工作机制，领导班子成员履行抓作风建设“一岗双责”，对分管领域作风建设承担领导责任；各基层党组织负责人、各职能部门负
责人按照职能分工抓好作风建设，履行抓本单位作风建设主体责任，要紧密围绕生产经营抓作风建设，切实把作风建设工作贯穿于生产经营各环节，将作风建设新成效转化为推动集团年度目标任务实现的强大动能。
（二）抓好作风效能建设对标问题的自查整改落实。X月 X 日前，各单位对标作风效能建设目标任务，组织全体员工开展讨论，全面查摆本单位在作风建设方面存在的主要问题，形成问题清单（含整改措施、整改时限、整改责任人），上报集团党群人事部。6-8 月，各单位围绕问题清单开展整改，形成整改情况报集团党群人事部。
（三）强化对各单位开展作风建设情况的监督检查。由纪检监察部牵头，党群人事部、综合管理部等业务部门参与，建立常态化督查检查作风建设工作机制，紧盯作风建设主要问题，采取“四不两直”等方式对风建设开展明察暗访，每月抽查 1 次，每季度普查 1 次。建立作风建设“大曝光”机制,对作风建设问题突出的人和事采取公开通报、点名批评、“大曝光”。
（四）从严从快查处作风建设方面的违纪违规问题。各级党组织要开展经常性谈心谈话，落实党内谈话制度，强化对干部员工的教育监督管理，推动干部员工作风大转变，效能大提升，规范行事、廉洁从业。党委将把作风建设情况纳入领导班子、子公司经营班子年度述责述廉、民主生活会、
组织生活会内容，纳入子公司党建及党风廉政建设目标考核。加大违规违纪问题惩处力度，对违反集团相关制度的按照制度从严从快处理，对违纪违规人员该问责的坚决问责，该调整的坚决调整，该撤职的坚决撤职，绝不姑息。
（五）全方位加大作风效能建设对标行动宣传力度。各子公司、各部门要广泛宣传，动员广大干部员工积极参与到作风建设中来，全力投入到作风问题的自我纠偏中来，推动形成领导带头、全员参与抓作风建设的态势，要及时报送与作风建设有关的信息。综合部要统筹宣传工作，全面宣传作风建设工作部署要求，深入建筑工地、生产车间、子公司办公点等基层一线，全面把握和宣传基层单位抓作风建设的好经验、好做法，深度挖掘先进典型，曝光反面案例，推动集团上下作风建设走深走实。
篇二：国企公司作风建设专项整治实施方案
有企业公司形式主义、官僚主义问题 专项整治工作方案根据习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要指示精神以及党中央、中央纪委国家监委关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列部署要求，切实抓好《XXX 集中整治形式主义、官僚主义问题切实减轻基层负担的实施方案》等文件精神的贯彻落实，结合集团公司实际，制定本工作方案。
一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神以及习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，切实提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定践行“两个维护”，持之以恒纠正“四风”，聚焦影响党的路线方针政策和上级重大决策以及集团公司党委决策部署贯彻落实的突出问题，聚焦职工群众反映强烈、损害员工利益的突出问题，深入开展形式主义、官僚主义专项整治工作，坚持实事求是，精准监督执纪问责，巩固和深化作风建设成果，为集团公司改革发展提供坚强有力的政治保障和纪律保障。
二、整治重点
— 2 — ( 一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面，重点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通和自治区、XXX 市和集团公司党委决策部署贯彻落实的形式主 义、官僚主义的突出问题。
1．在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对 XXX 工作重要指示等上级精神和要求上，不用心、不务实、不尽力，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势。
2．在贯彻落实党的十九大以及 XXX 精神、党中央、自治区党委和市委的决策部署工作中，不坚决、不到位，工作推动缓慢。
3．在贯彻落实上级决策部署过程中，部门或单位利益至上，作不作为看利大利小，利大快作为，利小慢作为，无利不作为，打折扣、做选择、搞变通、阳奉阴违。
4．对集团公司党委做出的重大决策、重要部署，贯彻落实不力，对集团公司重要批示、指示，推诿扯皮、消极应对；重点工作推进缓慢，完成经营业绩指标差。
（二）在联系职工群众、服务群众方面，重点整治职工身边特别是职工群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。
5．漠视职工群众反映，对职工反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，态度简单粗暴、颐指气使；工作中搞特殊、摆架子、耍特权，甚至“吃拿卡
要”，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。
6．“新官不理旧事”，言而无信；对企业历史遗留问题不重视，甚至认为是以往领导的工作，认为与自己无关。
7．机关行政色彩浓厚，服务基层，服务职工群众意识差，甚至存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
（三）在履职尽责、推动企业健康发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响企业改革发展的突出问题。
8．不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，热衷于打造“可视范围”工程、“政绩工程”、“形象工程”。
9．担心触碰矛盾惹麻烦、得罪人不敢为，责任意识淡薄、得过且过、甘于现状不愿为，思路不宽、能力素质不强不会为。
10．在企业发展工作中不担当、不作为、不负责，拿分解任务推责任，相关部门有责不担责，多责不负责；用签订责任状推责任，层层签订责任状；以走程序为借口推责任；靠上交问题推责任，应担当的职责不担当，遇到问题就层层往上推；以职责不清为由推责任，部门之间互推责任，把心思放在“将球踢到对方半场去”。
11．上级安排的工作落实不到位，慵懒怠工，消极应付，失察失职，“熬日子”“混工资”，做工作是为“做了”而做，不是
— 4 — 为成效而做；推进企业改革虚于应付、畏首畏尾，处置矛盾无视现实、回避问题，接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，面对困难退避三舍、左推右挡，推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后。
12．照抄照搬上级制度流程，与实际工作脱钩，与企业发展需要不符，或制度流程只“留在纸上”，不抓执行。
13．弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
（四）在学风会风文风及检查调研方面，重点整治学用脱节、文山会海、浮于表面等突出问题：
14．学风漂浮，理论学习学用脱节，学习走过场、搞形式，只为应付场面、应景交差，将“读原文、悟原理”的要求变为随便念读部分提纲，不尚实干、不求实效；领导干部学习心得体会瞎编乱抄，或要求下属代写、代发理论学习文章；思想理论教育虚化空化，实际工作中满足于表面文章，停留在口号上。
15．印发文件“依葫芦画瓢”，缺乏解决具体问题、推动工作的措施，不讲质量，只求数量；为应对检查，弄虚作假，补文件、编会议纪要、临时制定规章制度，用华丽的文字材料包装掩盖不实的工作情况。超篇幅、超范围发文，文种、文号、简报该精简的不精简。
16．简单以会议传达会议，应付式开会，层层开会，反复开会，不研究真实情况、不解决实际问题。超计划、超时间、
超范围、超规模、超预算开会，就同一事项频繁开会，耽误时间、浪费资源、增加成本。
17．检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多；考核评价体系不科学、不完善，不结合实际；检查中过度关注痕迹记录，缺少对工作成效的检查。
18．调查研究搞形式、走过场、不深入，搞走秀式调研，层层陪同、超人数陪同；调研缺少统筹安排，同时或短期内多次到同一单位调研，重复或多头索要信息；对调查情况不做深入分析研究，提出的意见建议可操作性不强，不解决实际问题。
19．党内政治生活制度不落实，“三会一课”记录造假，学习教育敷衍了事、应付检查；党内无原则“一团和气”，批评和自我批评不红脸出汗等。
（五）在重点领域和专项 工作方面，重点整治存在形式主义、官僚主义突出问题：
20．对扫黑除恶专项斗争工作认识不到位，不敢管、不愿管、不会管，黑恶势力滋扰损害国企利益不敢斗争，甚至里通外联损害国企利益。
21．对待上级审计等整改落实不积极主动、避重就轻、整改不力、弄虚作假，以“过关”思想敷衍了事。
22．安全生产责任落实不扎实，隐患排查不彻底；对上级
— 6 — 环保督察整改要求执行不力、敷衍塞责。
三、组织领导
集团公司党委对集团公司形式主义、官僚主义问题专项整治工作负总责，统一领导专项整治工作。按照党委负主体责任、纪委负监督责任的要求，构建党委统一领导，各党支部、各部门、各子公司有效参与，纪委监督问责贯穿始终的工作机制。为协调解决专项整治工作中的重要问题，推动工作取得实效，成立领导小组，成员如下：
组
长：XXX
集团公司党委书记、董事长
XXX
集团公司党委副书记、总裁 副组长：XXX
集团公司党委副书记、监事会主席
XXX
集团公司党委委员、纪委书记 工作组成员由集团公司 XXX 部、XXX 部、XXX 中心的主要负责人担任。
领导小组下设办公室（以下简称集团公司专项整治办），集团公司专项整治办设在集团公司纪检监察部，负责专项整治的日常工作，统筹协调各相关部门开展工作，办公室主任由XXX 同志兼任，各有关部门分工协助，主动认领责任，做到各司其职，互相配合。
四、主要措施 开展专项整治工作必须突出问题导向、强化综合施治，坚持抓常抓长、持续用力、久久为功，注重解决长远问题和
眼前问题结合起来、显性问题和隐性问题结合起来、共性问题和个性问题结合起来，统筹处理好各方面的关系，确保取得实实在在的效果。专项整治工作从 XXX 年 6 月开始至 12 月结束，前 6 个月为集中开展时间，之后常态化开展。
( 一）
开 展学习教育。各党支部、各部门、各子公司、广大干部职工尤其是领导干部要带好头、作表率，自觉学深悟透习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要指示精神和上级党委、纪委有关部署要求，通过中心组学习、党支部学习等多种方式，统一思想认识，切实增强做好专项整治工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导干部职工自觉抵歪风、刹邪气、树正气，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，凝聚推进工作的强大动力。
（二）开展自查自纠。集团公司党委、各支部、各部门、各子公司围绕当前干部职工队伍中存在的形式主义、官僚主义新表现，分四个步骤进行自查自纠：一是集团公司党委根据公司实际，采取召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，收集相关意见和建议；二是结合个人实际，查找自身不足；三是各党支部、各部门、各子公司围绕重点工作、重点项目、重点工程推进和重要批示落实等方面全面梳理排查，摸清自身存在的形式主义、官僚主义突出问题；四是召开支部专题组织生活会，领导班子成员要带头查摆问题，开展批评与自我批评。集团公司党委和各党支部、各部门、各子公司以及干部职
— 8 — 工要立足于找准和解决突出问题，坚持边查边改、立行立改，通过群众提、自己找、互相帮、集体评等方式，结合本职岗位，全面开展自查自纠。自查自纠既要针对个人，也要突出集体；既抓住关键少数，又带动绝大多数；既要触及核心问题，也要敢于动真碰硬。通过自查自纠，逐项梳理分析，查准、查实本支部、本部门（公司）突出问题，列出问题清单，做到“问题不查清不放过、责任不明确不放过、措施不具体不放过”，坚决防止用形式主义做法来解决形式主义问题。要形成自查报告。各党支部、各部门、各子公司的自查报告要上报集团公司党委。自查报告（纸质和电子版，附问题清单）经本单位主要负责人签字后于 XXX 年 7 月 19 日前报送集团公司专项整治办。
（三）全面纠正整 改。各党支部、各部门、各子公司对本次专项整治工作自查自纠、监督检查中发现的问题，要追根溯源，及时进行梳理，列出问题清单、责任清单、整改清单，具体到人，限期整改，逐项整改销账并不断巩固整改成效，真正做到久久为功。要在健全长效机制上下功夫，对存在的薄弱环节，查漏补缺，及时修订完善制度规定，编密制度笼子。要重视深层次解决问题，要“化风成俗”上下功夫，要对整改工作全程监督，确保整改落地落实。专项集中整治工作结束后，要认真总结工作成果，及时将本支部、本部门（公司）形式主义、官僚主义专项整治工作开展和整改落实情况书
面报告集团公司党委。各党支部、各部门、各子公司的工作总结经本单位主要负责人签字后于 XXX 年 12 月 20 日前报送集团公司专项整治办。
（四）强化纪律监督 。
要准确运用监督执纪“四种形态”，认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，准确把握“三个区分开来”，充分体现严管和厚爱结合、激励和约束并重。集团公司纪委要坚持围绕监督职责，立足经常日常，通过明察暗访、随机抽查、突击检查等多种方式，对各支部、各部门、各子公司开展专项整治情况进行监督检查，切实增强监督实效。要把专项整治工作同 XXX 作风建设专项整治工作结合起来，对存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为问题严查快办、坚决问责。要从严执纪问责，对严重影响党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻落实及群众反映强烈的问题和线索，要迅速查处，以行动体现决心。要抓住“关键少数”，加大对领导干部形式主义、官僚主义问题的监督执纪力度。对在专项整治工作中搞形式、走过场、敷衍塞责、弄虚作假，不真改、不全改、明改暗不改、整改不及时不到位、问题依然突出的，一经查实，严肃问责追责，充分发挥问责“震慑效应”。
五、工作要求 （一）
提高思想认识，强化责任落实。各党支部、各部门、各子公司要切实履行主体责任，加强组织领导，认真组织学习有关文件精神，深刻认识集中整治形式主义、官僚主义的
— 10 — 重要性和必要性，明确目标任务、细化工作责任，切实增强责任感、使命感和紧迫感，扎实开展专项整治工作。
（二）坚持以上率下，带头查摆整治。各党支部、各部门、各子公司主要负责人要亲自抓、负总责，主动承担起专项整治工作第一责任人的责任，敢抓敢管、真抓真管，及时研究解决工作中的困难和问题。领导干部要以身作则、率先垂范，坚持实事求是的思想路线，把对上负责与对下负责统一起来，带头查摆、带头整治，切实管好班子带好队伍，提高工作成效。
( 三) 加强宣传引导， 营造良好氛围。各党支部、各部门、各子公司要坚持纠“四风”与树新风并举，广泛宣传专项整治的工作成效，深入挖掘好经验、好做法，树先进立典型，营造良好舆论氛围。把落实中央八项规定及实施细则精神与清廉文化建设结合起来，有针对性地开展宣传教育，推动集团公司党员、干部从思想意识上深入思考，把坚决摒弃形式主义、官僚主义融入日常工作生活，培养严细深实的工作作风，树立良好形象。
（四）畅通举报渠道，曝光典型案例。发挥群众来信来访和网络举报平台的作用，拓宽和畅通举报渠道，方便职工群众随时随地表达诉求、反映问题、实施监督。用好问责这个利器，对查处的典型案例进行深入剖析，点名道姓通报曝光，开展警示教育，用身边事教育身边人，增强警示效果。
( 五）结合当前工作，强化常态推进。专项整治要与日常监督工作相结合，把纠正形式主义、官僚主义问题作为日常监督的重要内容，注重抓早抓小，加强对普遍性、苗头性、倾向性的现象分析研究，及时向上级党组织和有关部门提出有针对性的措施、建议，持续推进加强作风建设常态化。
附件：1.XXX 集团形式主义、官僚主义专项整治自查自纠
问题发现清单一览表
2.XXX 集团形式主义、官僚主义专项整治排查问题
统计表
3.XXX 集团形式主义、官僚主义问题专项整治期间
出台相关制度情况明细表
4.XXX 集团形式主义、官僚主义专项整治监督检查
统计表
5.XXX集团查处形式主义、官僚主义问题情...
篇三：国企公司作风建设专项整治实施方案
建设大提升专项行动方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和作风纪律专项整治成效，推进主题教育和作风建设常态化长效化，坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风，持之以恒正风肃纪，按照《中共县委办公室关于印发“强担当、抓落实、促发展”作风建设大提升专项行动方案的通知》，结合审计工作实际如下方案。
一、指导思想
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实习近平总书记关于加强作风建设重要指示批示精神，持续推动“不忘初心、牢记使命”作为全体党员、干部的终身课题常抓不懈，坚决贯彻落实省、市、县决策部署，按照县委“班子作表率、机关转作风、基层强基础、齐心抓落实、廉洁作保障”要求，着力纠正和解决干部在思想观念、责任担当、务实进取等方面存在的问题和不足，推进作风建设常态化、制度化、规范化，确保实现上半年经济各项指标“双过半”，为进一步推动疫情防控和经济社会发展双胜利提供坚强的审计监督保障。
二、目标任务
在巩固主题教育中“机关转作风，整改见成效”活动成果的基础上，通过开展专项行动，以优良作风营造干事创业良好氛围，推动全县干部队伍信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，实现三个方面提升：一是在发挥领导干部示范表率作用方面进一步提升。坚持一级带着一级干，一级做给一级看，提升领导班子整体效能和领导干部示范表率作用，形成上下同心、上下呼应、上
下一体推进工作的合力。二是在推动各科室、审计中心积极主动履职尽责方面进一步提升。发扬“马上就办、真抓实干”优良传统，强化干部勇于担当精神，推动各科室、审计中心以雷厉风行的作风，积极主动履职尽责，持之以恒抓好各项任务落实，高标准完成上半年各项任务。三是在完善选人用人制度方面进一步提升。运用好全县干部选任机制，全面贯彻好干部标准，强化一线考核结果运用，落实正向激励和反向问责，形成鲜明的选人用人导向，最大限度调动审计干部的积极性、主动性和创造性。
三、时间安排和活动内容
专项行动整体时间安排1个月左右，结合冲刺“双过半”，从6月上旬开始，到 7 月上旬结束，具体围绕以下 6 方面内容深化推进作风建设。
1.聚焦学习新思想，展现党员干部新面貌。深化落实省委“三四八”机制和市委七项长效机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，组织党员干部集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平在》《习近平在厦门》《习近平在宁德》系列采访实录、《真抓实干兴罗川》等教材；党组成员围绕“学习新思想、持续转作风”开展一次专题研讨。通过强化新思想学习，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强以上率下抓作风建设的思想自觉和行动自觉，将思想和行动统一到县委的决策部署上，落实到担当作为、履职尽责的实际行动上。
完成时限：6 月 10 日
2.聚焦体制机制建设，巩固主题教育成果。健全完善“不忘初心、牢记使命”常态化长效化机制，系统回顾在主题教育中特色做法和有益实践，加强从制度和机制层面对主题教育常态长效的思考和研究，健全完善制度规范，形成及时发现
问题、及时解决问题的工作导向。党组要结合“学习新思想、持续转作风”专题研讨，在 6 月上旬前召开一次主题教育成果分析研讨会，进一步明确本单位工作中存在的短板，分折存在问题和原因对没有完成的任务、没有兑现的承诺，要倒挑进度加快推进；对工作中存在的薄弱环节，要采取有力措施补齐短板；对可能出现的风险隐患要加强研判，切实加以防范，不折不扣落实县委部署的各项任务。
完成时限：6 月 10 日
3.聚焦作风建设“回头看”，持续发力提升效能。按照县委“班子作表率、机关转作风、基层强基础、齐心抓落实、廉洁作保障”具体要求，进一步增强讲纪律、守规矩意识，全面落实加强值班值守、会风会纪、请示报告等制度执行。持续推动干部队伍作风建设，以良好的作风引导审计党员干部思想认识更加清醒、理想信念更加坚定、干事创业更加尽责、服务助推更加有力。要以提升落实能力、提升效率意识、提升服务水平为重点，在 6 月上旬前认真梳理查摆本单位党员干部作风建设存在问题，有针对性列出问题清单、整改清单，整改工作在 6 月 30 日前要取得初步成效，推动干部队伍作风持续向好。
完成时限：6 月 30 日
4.聚焦争先进位，全力开创高质量发展新局面。强化争先进位意识，组织党员领导干部开展“六讲六比”(即：讲政治比意识、讲责任比担当、讲速度比效率、讲方法比水平、讲导向比团队、讲实效比成绩)，营造浓厚的“比学赶帮超”氛围。发挥审计监督作用，全力推动“抓项目促跨越”专项行动、“双百双千”增产增效行动，驰而不息营造一流营商环境。要强化序时意识、责任意识，对照年度、半年度目标任务，倒排计划，明确节点任务，奋力组织指标冲刺，确保实现“双过半”目标。7 月份全县召开上半年经济形势分析会，牵头指标在全市排位倒三的县直单位主要负责人，需在会上剖析原因、表态整改。
完成时限：7 月 10 日
5.聚焦重点攻坚，全面落实任务清单。要聚焦“跨越年”“大招商”“三个”“扫黑除恶”“安全隐患（房屋结构安全）大排查大整治”等专项行动，紧盯脱贫攻坚、乡村振兴、农村环境综合整治、优化营商环境、中央环保督察问题整改等重点任务以及县委、县政府部署的其他阶段性重点工作，全面实施挂图作战，自行对标对表，强化担当意识、主动认领任务，细化具体项目和措施，建立“任务清单”，明确责任到人，督促全体干部雷厉风行抓落实、勇于担当抓落实、持之以恒抓落实。“任务清单”督查情况作为各单位“县委县政府重点工作督查考核”年度绩效赋分的重要依据。
完成时限：6 月 30 日
6.聚焦干部队伍建设，树立鲜明的用人导向。全面深化一线考核，经常性、近距离了解和识别干部，在专项行动中识别、发现一批“两头”干部，强化一线考核结果运用，落实正向激励和反向问责。对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部实行跟踪培养，落实关心关爱干部“十优先”，大力褒奖、大胆提拔使用；对不作为、不担责、不适宜担任现职的干部，及时谈话提醒、批评教育或诫勉谈话，必要时根据其一贯表现，采取调离岗位、免职等方式予以组织调整，树立讲担当、重担当的鲜明选人用人导向。7 月初，县里对上半年一线考核情况进行通报，通报表扬、嘉奖一批专项行动中表现突出的先进个人；上半年各项指标完成较好、排名在全县前三的乡镇和县直单位，在职务提任、职级晋升、年度考核优秀比例等方面予以倾斜；县委主要领导适时对部分“两头”干部开展谈心谈话。
完成时限：7 月 10 日
四、工作要求
1.切实加强领导。党组要切实履行“一岗双责”，抓好班子、带好队伍，把对干部的严格教育、严格监督、严格管理落实到日常工作的各个环节。
2.营造宣传氛围。要采取多种形式，加大开展专项行动、强化作风建设的宣传力度，使党员干部群众深刻认识作风建设的重大意义，增强改进作风的自觉性和紧迫性。要多宣传报道作风建设中的先进典型，用正面典型激励人、鼓舞人；公开曝光作风建设中的反面典型，用反面典型警示人、教育人。
篇四：国企公司作风建设专项整治实施方案
建设专项整治实施方案为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：
一、整治目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。
二、整治内容
（一）着力整治“怕”的问题
1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。
2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题
不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。
3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。
（二）着力整治“慢”的问题
1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。
2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝
贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。
（三）着力整治“假”的问题
1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。
2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整
治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。
（四）着力整治“庸”的问题
1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。
2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。
（五）着力整治“散”的问题
1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至
软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。
2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。
（六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮
酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。
三、治理范围
全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。
四、组织领导
镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：
组长：徐正龙
镇党委书记
副组长：罗 剑
镇党委副书记、镇长
丁代华 镇党委副书记
李年飞 镇纪委书记
成员：各站所办负责人、各党支部书记
专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。
五、整治步骤
（一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）
1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。
2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。
（二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）
1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。
2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。
3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。
（三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）
1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。
2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。
3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。
4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。
（四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）
1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。
2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。
3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。
4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。
（五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）
各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。
六、工作要求
（一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。
（二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。
（三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。
（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...
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