职工思想动态分析报告5篇

职工思想动态分析报告5篇职工思想动态分析报告　员工思想动态分析报告　按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，下面是小编为大家整理的职工思想动态分析报告5篇,供大家参考。

篇一：职工思想动态分析报告

思想动态分析报告

　按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：

　一、工厂员工的基本状况 厂现有员工 xxx 人，其中男职工 xxx 人，男职工 xxx 人；党员 xxx人，占 xxx%；xxx 岁以下青工 xxx 人，占 xxx%；大专以上学历 xxx人，占 xxx%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装置调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的xxx%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的 xxx%。

　二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想

　基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。

　2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

　3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

　4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“xxx”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。

　三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压

　力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

　2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

　3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。

　4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；而是认为处罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。

　5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位 xxx%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。

　四、解决问题采取的措施 基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

　1、实施教育策略，推动员工思想观念转变

　采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

　2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性 员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。

　同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了

　解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。

　最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。

　3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力 一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。

　二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。

　三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。

　 4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能 通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

　 5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力 一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践

　检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。

　员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。

　一、总体情况 按照局《关于开展员工思想动态分析调研的通知》（以下简称《通知》）要求，结合我所的实际情况，本着客观了解员工思想状态、较为全面地把握员工的思想动态，能够有针对性的做好员工的思

　想政治工作的目的，我们采取了问卷调查、召开座谈会以及个别谈话的形式，广泛收集了员工思想动态信息，并有的放矢地开展员工思想政治工作，取得了一定的效果，到达了预期的目的，现将电缆所员工思想动态分析调研综合情况汇报如下：

　1、发放调查问卷：我所发放调查问卷 xxx 份，收回 xxx 份，从员工的政治立场、理想信念；价值取向、道德观念； 对国家电网公司各大重要决策的认识和态度；员工对省公司深化“严抓严管”，开展各项工作的情况和取得的成效的认识和态度；对我局提出的发展的新思路、新目标、新方略、新要求的认识和态度；对员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等六个方面进行调查，客观地掌握了员工目前的思想动态，为做好员工的政治思想工作掌握了第一手资讯。

　2、召开座谈会：在接到《通知》后，我所组织部分党员、生产骨干、生产一线工作人员等共 xxx 人，对企业严抓严管、排头争先、班组重组、党建工作、企业文化建设、“无违章年”活动以及员工关心、关注的热点话题等进行了热烈的讨论，大家畅所欲言、各抒己见，既表露了员工的心声，又增进了员工彼此间的了解，为有针对性地开展工作奠定了基础。

　3、开展个别谈心活动：为更加全面地把握员工的思想脉搏，我所在问卷调查和召开座谈会的基础上，所长办公会成员进行了分工，有针对性找到个别老同志、新进员工和平时表现一般的员工进行个别谈心，详细了解他们的想法和意见，达到了察民意、知

　民情，对全体员工的思想动态有了更全面的了解。

　二、当前员工主流思想状况 通过形式多样的员工思想动态调查和平时工作、学习、生活接触了解，当前我所员工队伍思想状态整体上是稳定、 健康向上的，综合起来主要表现为：

　1、干部、党员的政治立场坚定，新党员入党的动机端正，通过加强干部队伍作风建设，特别是深入开展争创“四强”党组织、“四优”党员的活动，真正到达了教育目的，全体党员的党性认识大大提高，理想信念更加坚定。

　2、管理人员、生产骨干的思想稳定，他们爱岗敬业，乐于奉献，积极投入到安全生产全过程，确保了各项工作任务和安全目标的顺利完成。

　3、普通员工思想比较稳定，对企业有认同感和归宿感，对企业的发展寄予了厚望，有为企业的发展做贡献的愿望。

　4、新进员工思想稳定，对公司的发展成就及改革成果非常认同，对公司社会形象和国家电网员工身份感到自豪，同时也特别关注自己和公司的发展。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 1、大多数员工感觉工作压力和思想压力越来越大，一方面是工作量的加大，另一方面是上级的要求更加严格，考核的力度加大，努力工作的人一旦出错，其考核之后的收入还不如不做事的人，产生了“多做多错、不做不错”的假想，在一定程度上影响到工

　作的积极性。

　2、随着时代的进步和发展，新技术、新要求越来越多，经常有新政策出台、新系统上线，对于一些接受能力有限的人来说，有点跟不上时代、学不过来的感觉。

篇二：职工思想动态分析报告

员工思想动态分析报告

　 今年以来， 随着我行股改工作的深入， 职位聘任工作也全面展开了 。

　市分行多次召开全体职工大会， 向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、 市行所做的一系列工作和目前的改革进程， 并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明， 使员工从“担心” 到“放心”， 进一步统一了广大员工的思想。

　从去年年底我行实施股份制改造开始， 我所就将员工的思想

　稳定工作做为一项重要的工作来抓。

　当前， 我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上， 这关系到每个人的切身利益， 员工们高度关注。

　在这场职位聘任的深刻变化面前， 员工的思想观念也在发生着激烈的变化。

　大部分员工对竞聘大胆尝试、 积极参与， 希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位； 但也有少部分员工则表现比较消极， 对前途毫无信心， 担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。

　但总体精神状态还是比较积极的。

　 存在这些问题， 主要是我们有些员工心态不够平和。

　对于行里的一些政策不是很了解， 断章取义， 或是把一些道听途说的消息当真， 过分担忧。

　 在这个特殊时间， 我所要求每一位员工都要做到以下几点：

　第一、 要敢于面对。

　改革不是为了 裁掉某某人， 而是为了 更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位， 发挥每一位员要的特长。

　大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。

　对我行的职位聘任工作要少埋怨， 多宽容；少苛求， 多理解。

　第二、 要善于反思。

　能积极参与竞争固然是好的， 但更要了 解自己， 去竞争一个自己能胜任的职务。

　每一个人都要认识到自己的优缺点， 找准自己的位置，正确认识自己， 客观的分析自己， 实事求是的评价自己， 了解自己的长处与短处，做一个明白人。

　第三、 要走出阴影。

　竞争上岗， 有竞争就必然有优劣， 有成功必定就会有失

　败。

　不管成功与否都要认真总结， 深入剖析， 从自身的角度找差距。

　 第四、 要一如既往的认真工作。

　不论今后将在何岗位工作， 都要踏踏实实的工作， 三十六行， 行行出状元， 立足本职工作， 争取在本岗位上做出一定的成绩。

　第五、 要再接再厉， 今后有机会仍然应积极的参加竞争。

　 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

　3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇三：职工思想动态分析报告

2022 年上半年员工思想动态报告

　一、总体情况

　在上级党委的关怀支持和正确领导下，全面贯彻上级各项工作部署，公司全体干部员工思想稳定，无上访、怠工及其他不良倾向。

　二、当前员工主流思想状况

　公司员工能够在工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高且积极关心企业发展，为企业全年目标任务的顺利完成积极努力。大部分员工能够适应改革和发展的需要，按照总公司各专业要求，学习补充自己的专业知识，同时对公司未来的快速发展充满信心。公司组织开展了对“四风”的学习教育活动，全体干部员工在活动中积极学习，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，有效促进了全体干部职工工作作风的转变。在本季度，公司还组织召开了行风监督员座谈会，会上公司的行风工作受到了与会监督员们的一致好评，极大的鼓舞了干部员工们的工作斗志，很多员工表示会更加努力的工作，为企业发展做出自己更多的贡献。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　1、员工普遍关注自己的工资收入在改革建成后会如何调整。自己的个人收入会增加还是减少。

　2、努力提高自身素质依然是广大职工投身企业发展的原动力。改革过程中，一方面专业性越来越强，专业要求也越来越高，为进一步适应企业改革和发展的需要，完成上级各项任务指标，员工普遍自主加班，用“白加黑、五加二”的精神，补充自己，为企业各项任务的完成努力奉献。另一方面，信息化的快速发展，为企业创造了广阔的发展空间。管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能促进企业科学合理发展。广大职工普遍认为只有增强竞争意识、提高自身素质才能在企业发展中更好的发挥自己的力量，实现自己的价值。

　四、影响员工思想状况的因素分析

　1、改革已经成为当今社会发展的主流，让群体干部员工看到了改革的希望同时，作为国企员工，实现为国家发展建设贡献自己的力量的愿望也更为强烈。

　 2、本季度，公司组织开展了领导班子一人一堂课培训会活动。活动中，公司领导班子结合自己的工作实际，从专业管理、反腐倡廉、营销服务等方面为全体干部员工分别上了一堂思想理论课，进一步促进了全体员工思想素质的提高。

　五、对策及建议

　1、积极发挥员工主体作用，丰富员工企业文化生活。企业文化不是口号，不是负担而是责任和发挥。只有企业文化思想深入到每一个员工的心中，才会激发企业与员工之间最大的共鸣，实现企业最好、最快的发展。

　2、挖掘企业文化人才，当今社会，是人全面发展的社会。每个人都有自己的优点长处，企业要通过活动的开展和奖励表彰等形式，积极探索挖掘企业内部的各类人才，特别是企业文化、新闻宣传方面的人才。通过他们创造出更多、更好的文化产品，并在员工中广为宣传，让企业文化深入人心。一个企业的文化建设越深入，其员工的凝聚力也就越强。

　3、继续加强正面宣传、教育引导工作，促进员工思想观念的持续转变。

　 4、加强沟通协调、促进各部门、专业工作有序运行。

　5、进一步加强厂务公开、党务公开。积极征求员工对企业发展的意见和建议，动员员工积极投身到为企业发展献计献策的活动中来。

　6、坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。企业各部门、专业很多都处于起步阶段，工作量大、工作任务重，不可避免的存在，企业各级管理人员要经常深入一线，主动了解员工的处境，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意帮助员工解决工作、学习等各方面困难，激发员工的归属感和自豪感。

　2022 年员工思想动态调研分析总结报告 篇二 一、总体情况

　总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　二、当前员工主流思想状况

　1、广大员工心系企业，关注党建工作

　调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大

　整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有 3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　2、多数员工感到工作压力明显增加

　谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　调查数据显示，有 98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际

　行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　四、 影响员工思想状况的因素分析

　从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

　2022 年员工思想动态调研分析总结报告 篇三 1、基本信息

　为了严格执行研究和部署公司的员工的思想动态，及时了解学习的干部和员工的理解和实施习近平的具有中国特色的社会主义新思想和建设世界一流能源互联网公司“三种类型和两个网”，公司党支部首先召开会议专题研究，制定了特殊的研究计划。上述领导干部都有。从 10 个专业岗位中选取 1 名代表参与问卷调查，共 30 人参与问卷调查，占注册员工总数的 66%。其次，公司的领导小组率先建立团队的一次采访中，选择六等六个部门的办公室，市场部员工进行一对一的采访中，包括四个中层干部，两个普通员工，面试小组由四个中层干部覆盖各级干部和工人。

　2、访谈分析

　目前，员工的思想比较稳定。对习近平新时代中国特色社会主义思想有深刻认识，工作热情高，服务意识强。他对公司建设“三网两网”世界一流的能源互联网企业有高度的认可，对公司建设无处不在的动力物联网很有 a 公司的建议。随着环境的改善，收入和福利的增加，员工的工作幸福感不断提高。

　 1、 围绕着目标，自信总是坚定的。今年是“三型两网，世界级”战略突破期的第一年。公司在技术创新、思想观念、管控模式、工作作风等方面面临困难和问题。面对这些困难和压力，公司始终以各种方式围绕各项目标和任务开展广泛深入的形势和任务教育，使广大员工对当前的困难和任务有了深刻的认识。并让员工知道“三种类型和两个网络”建设是总的趋势，企业发展的唯一方法是保持创新，提高企业的竞争力的根本保障，构建和谐企业的重要基础。从而有效地将员工的思想与公司的整体工作理念相统一，落实具体工作。大多数员工相信他们的目标不会改变，他们的任务不会减少，他们的动力不会减弱。他们将努力工作，成功地完成全年的所有任务。

　2、 我们要支持改革，转变观念。员工可以接受“一领三变”、“普适动力物联网”的战略路径，推动“三型两网”世界级能源互联网企业的发展。

　3、履行责任，品牌价值不断提升。大多数员工认为，为了建立一个世界级的企业和提高全球竞争力，公司必须履行社会责任，这是企业可持续发展的客观需要，同时也不可避免的要求电力企业进入市场，参与竞争。员工的价值取向、

　道德观念和服务水平发生了很大的变化，形象和品牌价值得到了进一步的提升。

　4、 认同文化，逐步展现和谐氛围。大多数员工都非常关心企业文化的建设。普遍认为，在当前形势下，通过践行国家电网公司企业文化，树立国家电网公司企业形象，将对公司“三型、两网、世界级”的建设起到积极的推动作用。

　5、 牢记目标，榜样作用日益突出。广大党员对“四服务”宗旨的理解进一步加深，对“三网两网”的重要性和具体要求进一步明确，为建设一流的能源互联网企业而奋斗。

　2022 年员工思想动态调研分析总结报告 篇四 一、职工思想现状

　公司现有职工--X 人。公司 X 名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。

　二、职工思想上存在的问题

　1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

　2、部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

　3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；

　4、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；

　5、工资多年未变，职工对提高工资有一定期望值。

　三、意见和建议

　1、部分职工子女就业困难，建议放宽学历条件，解决这部分职工的后顾之忧；

　2、重新调查核定工资；同时根据贡献大小，拉大工资差距；

　3、按上级有关规定，建议实行带薪休假制度。

篇四：职工思想动态分析报告

党支部关于教职工思想动态情况的报告范文〔1〕 为准确把握新学期开学以来我处师生思想状态实际，及时掌握教职工在增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞等方面情况，我支部就审计处、政策法规处教职工暑假及开学初的思想动态情况通过座谈、个别谈话等方式进行了调研。现将我部门人员有关本学期初思想动态情况总结如下。

　一、根本情况 严格遵守党的路线、方针、政策，在任何时候都不模糊，不动摇，在大是大非面前持续保持清醒头脑，在政治上、思想上、组织上自觉同党中央保持高度一致，坚决拥护党中央的权威，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。重视理论学习，通过集中学习和自主学习的方式，对新时代中国特色社会主义并对国家前途乐观，对重大问题认识冷静客观，判断比较准确。关心学校事业的开展，对学校改革、开展所面临的困难有清醒的认识。全体教职工的思想动态情况积极向上，都是朝着有利于学校健康方向开展的，都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。

　在新冠肺炎疫情常态化防控背景下对学校有序工作评价方面全体教职工持积极态度。能够做到密切关注国内外疫情动态，切实强化社会责任意识和自我防控意识，严格履行健康第一责任人责任。家庭成员、亲属近期有国〔境〕外旅居史和中高风险地区旅行史的，做到了主动向学校报备并做好个人防护的要求。教职工对我校的各项工作成

　绩给了充分的肯定，并对存在的学校物理空间缺乏、食堂拥挤、师生配比矛盾突出问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作等方面认为很有成效，但因为效劳师生工作的主动性方面有待加强和改进。对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速开展增强了教职工的危机感和责任感，教职工从来也没有像现在这样关心学校的生存和开展。爱国主义思想不断得以强化。近年来，广阔教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。大多数教师都能认识到，随着我国各方面综合国力的提高和国际地位的显著提升，更加证明必须始终坚持中国共产党坚强领导、大力弘扬伟大建党精神。经过个别谈话了解到，目前我处大局部教职工生活、工作正常，无明显困难事、烦心事、揪心事。

　二、存在的题及原因 1. 社会生活多元化对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃开展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、利益分配矛盾的加大、腐败现象的蔓廷、教育乱象等的存在给局部教师的思想带来一点的冲击。

　2. 学校思想政治工作存在一些薄弱的环节。由于审计工作和政治法规工作的特殊性，对教职工的要求不仅表达在良好的职业胜任能力还要具有较高的职业道德要求和较高的政治素质，这就要求部门全体教职员工保证保质量的完成主责主业的工作的同时，还要在政治理论

　学习、政策法规学习、党建思想引领方面投入更多的时间和精力，把工作做得更细致和扎实。

　三、对策建议 1. 开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论间题有一个清楚的认识和理解。

　2. 充分发挥基层党组织的核心作用。基层党组织首先要教育党员同志严于律己、积极向上，为非党员教师树立典范，起到示范作用：其次，要注意做好教职工的思想政治教育工作，对于一些重大的政治是非问要敢于教育、善于教育和长期教育；再次，要注重培养党员教师成为带头人，共产党员的标杆作用、示范作用会得到更大的发挥。

　3. 注重引导教职工自我调控。我们要不断研究教师思想变化的规律性引导他们进行心理的自我调控。

　4. 发挥與论导向作用。在教育改革过程中，教职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的與论引导，必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。因需要对数职工的价值观念、行为方式给子正确的引导，特别是对存在的热点、疑点和焦点问题采取定期和不定期的集中谈话和个别谈话的方式由支部书记进行解难释疑，为教职工排忧解难，创造一种风清气和的良好的工作环境，从而助推学校建成一所高质量开展特色鲜明的师范院校。

　职工思想动态分析报告范文〔2〕

　按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工根本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

　一、当前职工思想现状 从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也根本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比方有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大局部职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成局部干部流失，从 2022 年 x 离职到 2022 的 x 离职。

　二、职工关注的热点问题 根据了解的情况，绝大局部职工关注收入福利。在单位迅速开展的时期，绝大多数职工能正确面对当前开展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以 80、90 后为主的职工队伍中，大局部人普遍希望单位能够加强职工关心，适时组织开展丰富多样的文体活动。

　三、影响职工思想状况的原因分析 一是由于网络信息日益兴旺，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

　二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，局部职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

　三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

　四、解决对策及建议 一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

　二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

　三是加强新闻宣传引导。通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，凝聚奋进力量。

　四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。

篇五：职工思想动态分析报告

公司季度员工思想动态分析报告

　 迭电司党发〔20**〕03 号

　 签发人：张鸿江

　 **县电力公司 20**年一季度员工思想动态分析报告

　甘南供电公司党委：

　 按照《甘南公司关于贯彻落实国网公司安全稳定优质服务廉政建设电视电话会议精神的通知》（甘南供电办〔20**〕17 号）和《甘南供电公司关于开展员工思想动态调研的通知》（甘南党函〔20**〕9 号文件)及甘南公司两会精神，**公司结合实际工作，迅速组织全体党员干部员工，宣贯安全稳定优质服务和廉政建设电视电话会议精神。同时，从安全稳定、优质服务、廉政建设、勤俭节约等方面集中进行了讨论，与此同时，对进一步加强员工思想状况作了深入的调查。

　一、总体状况

　 通过宣贯《国网公司安全稳定优质服务廉政建设电视电话会议》精神，深入分析当前的形势和任务，进一步统一思想，提高认识，转变工作作风。从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，思想观念已有了根本性转变，危机意识、竞争意识不断增强，

　 个人的自身素质不断提高，以适应公司深化改革的需要。但也存在着许多不容忽视的问题，还需在工作中进行引导和教育，充分调动广大员工的积极性，为夯实和奋进的工作基调打下坚实基础。

　二、当前员工主流思想状况

　 （一）在安全稳定优质服务和廉政建设任务的新形势下，广大员工树立了坚定的自信心。随着公司的发展，各项制度不断完善，高标准、严要求、快节

　奏的工作要求给我们带来前所未有的压力，同时也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任感意识增强，大部分员工能够积极努力工作，敢于面对发展，有信心为电力发展做出自己应有的贡献。

　（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身公司发展的动力。科学技术的进步，为公司的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足公司发展的需要，才能适应公司发展的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调查了不难看出，有**%的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，**%的员工对自己的学历和知识感到不足。为增强竞争意识、提高自身素质，在

　 公司发展中站稳脚跟。努力学习、已成为广大员工投身公司发展动力。

　 （三）员工对公司又好又快发展充满了信心。公司各项管理逐步规范，经济效益逐步提高、民主管理更加突出、干部任用更加规范透明，员工的积极性得到充分调动，思想观念进一步转变，工作作风逐步向好的方向转变，员工对公司未来的发展充满了期待和信心。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　 （一）

　当前，**公司员工队伍比较稳定，多数员工能够正确对待公司发展和利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心公司发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时，又重点关注自身收入的增长。

　（二）随着管理逐步规范、业务标准逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。随着国内经济环境的影响，电力需求减少的矛盾加大，公司发展步伐进一步加快，公司生产工作任务进一步加重，从公司机关到站所，员工普遍需加班加点的工作才能完成任务；

　公司员工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难

　 以胜任工作要求，为此给大多员工带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能的愿望增强，部分员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心理压力很大，对自己所从事的工作信心不足。

　（三）努力提高自身素质已成为广大员工的热点问题。从调查中看出，有**%的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，**%的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，为公司发展奠定坚实的基础。

　四、影响员工思想状况的因素分析

　（一）外部因素主要表现在:社会转型和企业改革发展带来的压力日益加剧。

　（二）工作标准的不断提升，带给员工巨大的压力，电力作为国有企业，肩负着更多的社会责任和经济责任，随着工作节奏的加快，员工面临着越来越大的工作压力，超时间、 超负荷的工作，已成为许多员工的家常便饭，生产任务加重，现场作业难度加大，安全压力也日益俱增;优质服务上，社会和客户对电力行业的要求越来越高，电力员工在优质服务上

　 的压力不断增大。

　（三）内部因素主要表现在:不同年龄阶段，不同岗位身份的员工群体所持有的特定心态。

　 五、对策及建议

　 （一）从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。

　 随着电力改革的进一步深入，要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革和发展形势的要求，我们必须从加强学习教育入手，学习

　国网公司党组提出的“三个建设”，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策，全方位的进一步加大对省公司和甘南公司新战略的宣传力度，使公司每位员工都深刻了解甘南公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应公司发展的主人。

　（二）加强内部管理，完善机制建设

　我们在征求员工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，集思广益，各自提出观点。经过综合分析，我们了解到

　 全体员工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训等形式，加强员工对专业技术知识和市场学、管理学等科学知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

　（三）在新形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。

　 我们将逐步抓好公司的发展创新：一是抓职能创新。我们要认识到，自开展创先争优活动以来，我们始终把创先争优活动与部门职能相结合，与公司中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与公司建设工作相结合，成为公司全体党员干部入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，要主动把公司中心工作作为自己的“主战场”。

　 在

　新形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体工作中，全面落实甘南公司党委的各项决策，转变工作作风，提高工作效率，要结合公司实际，大胆创新工作思路，全面完成各项工作任务。

　 通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利实现战略性转变。

　 联系人：冯茂生 联系电话：5623069

　 (此页无正文）

　 **县电力公司党支部

　20**年 11 月 21 日

　**县电力公司办公室 20**年 1 月 31 日

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