把“两学一做”学习教育常态化制度化要求落实到每个支部每名党员上海卷烟厂党委坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求融入到每一个支部的日常工作，渗透到每一名党员的言行举止，用创新的机制、创新的方法下面是小编为大家整理的【烟草经验】上海卷烟厂把“两学一做”学习教育常态化制度化落实到每个支部每名党员（精选文档）,供大家参考。
把“两学一做”学习教育常态化制度化要求
落实到每个支部每名党员
上海卷烟厂党委坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求融入到每一个支部的日常工作，渗透到每一名党员的言行举止，用创新的机制、创新的方法、创新的思路抓细抓长抓实基层党支部建设。
创新机制，夯实基层党建制度。厂党委依托“1+4+N”机制，以平台为支撑、制度为保障，持续推进学习教育常态化制度化。1个党建标准体系，即：在集团15项党建制度的基础上修订完成了工厂17项党建标准，同时编制“样板案例”，细化各项制度，增强支部的可操作性。为确保主体责任层层落实，强调从党委、车间党总支、工班党支部三个层面组织建设的管理渗透，支撑好党建体系在基层支部的落地。4个党建交流平台，即：一个支部书记沙龙，构建党务工作者经验分享的平台；一张党员学习积分卡，形成基层党员更自觉、更灵活、更自主的学习模式；一项党建带团建活动，在入党积极分子和广大团青中发挥党建更大的辐射效应；一本党建特刊，进一步扩展党建载体效果，分享和固化党建成果。N档党建学习多媒体栏目，即：依托职工食堂电视宣传阵地，录制播放《我是党员我承诺》《“两学一做”党员宣讲台》《百名青年员工讲党史》等“两学一做”学习教育专题栏目，工厂每一名党员都上镜头、亮身份、谈体会、明承诺，让群众检验“学”与“做”的成效。
创新活动，激发基层党建活力。厂党委聚焦“两学一做”学习教育亮特色、展风采、抓长效，打造形成“一个支部一个特色”。以市经信工作党委开展的“五好支部大巡礼、百强支部大展示”活动，集团公司党委开展的“支部达标创优”“特色组织生活”“特色主题实践活动”创建为契机，有效激发支部活力。结合工厂三班制工作特点，已连续四年实施“党员学习积分制”，通过搭建月度党员学习日、季度专题讲座、党的基础理论知识轮训等学习平台，进一步提升党员队伍的政治理论水平。各支部充分利用班前“碎片时间”聚零为整，强化认知跟进、提升学习效率。比如，每天下午两点早班下班后，党员带头开设菜单式课程，致力于服务三班职工的技能提升和思想进步，这样的一种学习形式被职工们亲切地称为“党员两点钟课堂”。比如，以“党员讲坛”为主题开展特色组织生活，让每一名党员走上讲台上一次党课，创新学习方法，打造“终身学习”“全员学习”“全过程学习”的学习型党支部。各支部还以党员、团员青年为主要对象，开展志愿服务“主题党日”活动，扎实推进基层党建带团建，切实提升组织凝聚力。
创新思路，发挥基层党员热情。各基层党支部依托“党员质量责任区”建设，为“如何亮出党员身份”赋予了新的内涵。各生产车间党支部通过把党员的生产业绩指标“亮”出来，把党员机台的指标“显”出来，把党员季度践诺“晒”出来，进一步唤醒党员先锋意识，立起合格标尺，树起模范形象。在组织生活会上，让党员走上讲台成为一名“演讲者”，通过开展党员“主题演讲”“朗读者”“党员文化内训师”等活动，丰富学习内容和形式，使党员在学习的同时将知识进行总结、提炼和分享，促进更多的党员学得深入、做得扎实，努力做到学而信、学而用、学而行。以“党员结对机台”“党员服务示范岗”“合格党员形象举荐大讨论”等活动为平台，营造“树标、对标”的浓厚氛围，进一步使党员先锋模范形象深入职工群众中。在服务中心工作中，党员带头组建“短板观察团”，从工厂发展、车间提质、群众满意等各个方面献计献策；成立党员技师团队，充分利用劳模和技师党员的技术优势，带头参与到车间技改、品牌创新等重大项目中去，攻坚克难、勇于创新，体现党员服务大局、服务中心工作的作用。
