下面是小编为大家整理的局长上半年主题党日活动上讲话【优秀范文】,供大家参考。
局长在上半年的主题党日活动上的讲话
同志 们：
今天是 我 们 XX 局机关党委上 半年的第一个主题党日活动。为什么召开这次主题党日活动?第一，这是 推进不忘初心 牢记使命常态化制度化的迫切需要;第二，这是 加强 XX 系统党员干部队伍规范化 正常化建设的迫切需要。近期，我 们系统中层干部进行了 一次较大范围的调整任命。下步，我 们这个系统能否在社会各界展现良好形象?我 们这个班子能否在市委 市政府取得良好印象?我 们这支队伍能否在广大群众中取得良好口碑?这是 对我 们在座的每一位党员干部的严重考验!正是 基于此，借这个机会，我代表局党组，以“打造过硬队伍 塑造良好形象”为主题，给大家作一个报告，我讲五个方面的要求与期望，与大家共勉。
一 打造过硬队伍 塑造良好形象，就要把“讲政治 顾大局”放在首位。“讲政治 顾大局”是 一个党员干部的“生命线”，也是 一个党员干部最基本的政治素养 政治本色和政治要求。组织上 考验一个干部是 否过硬 是 否可靠 是 否忠诚，最根本的就是 看其是 否讲政治 顾大局，而能力 学历都要放在其后。组织上 选拔任用干部有 一个明确要求，假如一个党员干部政治上 不过关，能力再大也坚定不用。从大处讲，讲政治 顾大局就是 要求我 们每一名党员干部，必须坚定维护习近平总书记党中央的核心 全党的核心地 位，坚定维护党中央权威和集中统一领导。从小处讲，讲政治 顾大局就是 要求
我 们每一位党员干部，必须坚定贯彻落实局党组作出的各项决策部署，一切行动听指挥，坚定服从党组安排，绝不允许讲条件 打折扣 搞变通，更不允许各行其是 各自为战。但是 ，我观察发明，有 极少数同志对局党组 局领导安排的工作，不是 自觉行动 坚定服从，而是 能推就推 能拖就拖;不是 立说立行 立即 行动，而是 想干就干 不想干就不干;特殊是 个别科室负责同志对不是 分管领导安排的工作，有 的居然挑三拣四 推三阻四。我告诉大家：每一个班子成员都是 我 们局里的领导，所以作为科室或下属单位，分管你的领导交办的工作，你必须坚定服从 抓好落实，不分管你的领导交办的工作，也必须坚定服从 抓好落实。同样，对于领导班子来讲，每一个科室 每一个单位也都是 我 们 XX 局的科室 下属单位，上 级领导交办的任务，必须不折不扣 坚定服从 抓好落实。期望从今天开始，务必要深刻反思 幡然警醒!更期望从今天开始，务必把“讲政治 顾大局”真正放在首位 落在实处，重塑我 们 XX 部门良好形象。
二 打造过硬队伍 塑造良好形象，就要把“懂规矩 守纪律”挺在前面。“懂规矩 守纪律”是 一个党员干部的“高压线”。国有 国法，党有 党纪。我 们党钻研出台了 一系列规定 一系列条例和纪律，对党员干部的要求 标准越来越高，纪律 约束越来越严。但是 ，我观察发明，有 早走的，有 晚来的，也有 中间早退的，还有 上 班时 上 网打游戏 听音乐 玩手机的;有 的不请假 不报备，想来就来 想走就走，自由散漫;有 的不按程序 不守规矩。从今天开始，XX 系
统每名党员干部务必要严守“四条底线”。一要严守法律底线，真正做到 依法用权 秉公办事。二要严守纪律底线，尤其是 工作纪律 生活纪律 财务纪律，原来建 XX，我就说过，绝不能一批大楼起来了 ，一批干部倒下了 ，必须严格招投标程序，严格财务纪律。三要严守道德底线，坚定做到 明大德 守公德 严私德，真正做到 忠诚老实 言行一致 表里如一。同志 们，严是 爱 宽是 害。假如我 们身上 有 毛病 有 问题，组织上 不提醒 不严管，毛病 问题就会由小变大 由轻变重，就会逐步走向被处分 被问责，甚至被法办的境地 ，到 头来最后受损失的还是 我 们自己。四要严守干部选拔底线，坚持凭实绩用干部，把真正想干事 愿干事 真干事 忠诚 担当 听话的干部选出来 用起来。
三 打造过硬队伍 塑造良好形象，就要把“尽职责 敢担当”落到 实处。“尽职责 敢担当”是 一个党员干部的“根本线”。2019年，XX 系统精诚团结 密切协作 尽职尽责，开启了 文化旅游工作新征程，实现了 XX 事业的新发展。特殊是 我 们 XX 局在全市机构改革中实现了 三个“率先”，一是 在全市率先进行了 科室调整;二是 在全市率先完成了 领导班子分工;三是 在全市率先召开了 党员代表大会。这些工作，我 们都走在了 全市乃至全省的前列。但是 ，通过这几个月的观察，我发明也有 极个别同志习惯于当甩手掌柜，习惯于大而化之，对工作过问得不细不严 抓得不紧不实，特殊是 对一些不良现象，不敢旗帜鲜亮的批评，甚至纵容;有 的科室负责人对
一些复杂艰难的工作不去深入钻研 不去积极查找解决问题的办法，要么直接安排科室其他 同志，要么上 交给分管领导;还有 的按部就班 平推平庸，当一天和尚撞一天钟，还有 不推不走 不拉不动，甚至连钟也不撞。这些问题都是 制约工作顺利开展的阻力，必须坚定克服。各科室 各单位一定要把协调指导 落实到 位作为第一责任，把化解矛盾 破解难题作为第一要务，要迎着艰难上 ，追着问题走，坚固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，专心 用力 用情推动工作。特殊是 对上 争取工作，更要尽职责 敢担当，对上 级的项目 资金 荣誉，必须强化力争精神。项目报上 去了 ，不一定能批;资金申请上 去了 ，不一定能给;荣誉推举上 去了 ，也不一定能评。必须竭尽全力 集中精力 不遗余力对上 争取协调，最大限度地 争取支持，千方百计汇报协调，力争推一项成一项 报一项成一项，项项得到 回应，件件得到 落实。
四 打造过硬队伍 塑造良好形象，就要把“抓学习 强本领”贯彻始终。“抓学习 强本领”是 一个党员干部高效履职的“保障线”。选择学习就是 选择进步。我有 一个朴素的熟悉，一个人与另一个人最本质的差别是 学习的差别，是 掌握知识的差别。学习的进步是 一切进步的先导，学习的落后是 一切落后的根源。我 们的工作思路 工作措施 工作对策，一切来自学习，一切取决于学习。惟独 不断学习，才干增长新才干，才干提高新水平，才干跟上 新时 代。学习抓好了 ，才会有 大思路 大境界 大气势。反之，不抓学习，我 们的本领怎么
增强?我 们的能力怎么提高?所以，我期望大家要向书本学习 要向工作学习 要向实践学习 要向同事学习，把学习贯彻工作生活的各个方面。同志 们，世事洞明皆学问，人情练达即文章。细节决定成败!我 们读一本书是 学习，听一堂课是 学习，开一个会也是 学习，要害是 一定要做一个有 心之人。期望大家从今天开始，迅速掀起学习的热潮，开展一个学习竞赛，努力做一个 XX 事业发展的行家里手。
五 打造过硬队伍 塑造良好形象，就要把“重团结 促和谐”一以贯之。“重团结 促和谐”是 一个党员干部的“基准线”。团结对于一个单位干部的成长 形象的树立太重要了 ，也太要害了 。一个科室两个科长不团结，不仅影响和谐 影响氛围 影响工作，而且影响身体健康。一个班子不团结，不仅影响工作 影响机关形象，更影响干部成长 干部进步。凡是 闹不团结的科室没有 一个进步快的，凡是 闹不团结的单位 部门，没有 一个领导得到 提拔重用的。为什么?闹不团结就影响工作，闹不团结就分散精力，闹不团结就互相告状。有 的甚至在年度测评时 你打我一个不称职，我打你一个不称职，在干部推举时 你打我一个差票，我打你一个差票，这样带来的后果 恶果，只能是 两败俱伤。特殊是 年底考核，虽然市里组织考核，但实际上 是 自己给自己测评，自己给自己打票，有 的因一点小矛盾 小意见 小不快，就泄私愤 报私仇，互相打不称职，造成这个机关 这个单位乌烟瘴气，使这个机关排名在全市垫底。同志 们，这样的教训一定要吸取!一定要引以为戒!为了 大家共同的进步，为了 我 们
共同的事业，为了 我 们共同的形象，我期望从此刻起，在我 们 XX局 在我 们 XX 系统所有 单位，这种现象不再发生。同志 们，有 一句话讲得实在太好了 ，互相补台 好戏连台!互相拆台 人人垮台。大家在一起工作是 一种缘分，我期望大家一定要珍惜团结 珍重友谊 珍视岗位，要像爱护眼睛一样爱护这个单位，维护我 们这个集体，只要大家做到 大事讲原则 小事讲风格，互相谅解 互相支持，没有 处不好的团结。
我坚信，只要我 们共同做到 上 述五点，我 们 XX 部门 XX 战线，社会地 位就一定会提高，社会形象就一定会提升!拜托大家!感谢大家!
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