广宗县计生局请销假管理制度和假期生活待遇规定为进一步完善机关请销假制度和假期生活待遇规定，严明工作纪律，规范工作秩序，充分调动干部职工的积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》下面是小编为大家整理的【计生制度】广宗县计生局请销假管理制度和假期生活待遇规定（全文）,供大家参考。
广宗县计生局请销假管理制度和假期生活待遇规定
为进一步完善机关请销假制度和假期生活待遇规定，严明工作纪律，规范工作秩序，充分调动干部职工的积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》和《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》等各级相关文件规定，结合我局实际，经局班子会议研究，制定请销假管理制度和假期生活待遇规定，请全体工作人员认真遵照执行。
一、请销假管理制度
单位工作人员按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。工作人员休假、请假需在不影响工作的前提下，由本人提出书面申请，按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续，批准后报办公室备案留存。
（一）病假
因病请假须凭县级以上医院《诊断证明》，按规定权限和程序审批。
1、请病假两天以内的，须经科室负责人批准；超过两天的，须经科室负责人和分管领导逐级批准；超过五天的，须经科室负责人、分管领导和主要领导逐级批准；超过30天的，须单位逐级审核后，报县组织、人社部门批准。
2、因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无医院检查就医证明，则按事假处理。
3、工作人员患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发，因病已完全丧失工作的，按规定程序办理病退手续。
（二）事假
因事请假须明确具体事由，按规定权限和程序审批。
1、请事假一天以内的，须经科室负责人批准；超过一天的，须经科室负责人、分管领导逐级批准；超过三天的，须经科室负责人、分管领导、主要领导逐级批准；超过十五天的，须单位逐级审核后，报组织、人社部门批准备案。
2、科室负责人请事假，须经分管领导批准；超过三天的，须落实逐级审批制度。
3、副职领导请假，须经正职领导批准；超过十五天的，须落实逐级审批制度。
4、正职领导请假，须经县相关领导批准。
（三）带薪年休假
参加工作时间满一年以上的工作人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。
1、工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。
2、工作人员年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
3、一次性请假超过15天的，或一年内请病假累计超过四十五天、请事假累计超过二十天者，当年不再享受年休假待遇。
4、已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲假期的，不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。
5、工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。
（四）婚假、产假、丧假、探亲假及计划生育假
请婚假、产假、计划生育假须凭结婚证、生育证和手术证，按规定权限和程序审批。
1、婚假。经批准，可享受婚假5天；实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
2、产假。女职工正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)；对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的职工增加产假30天。
3、丧假。工作人员的配偶、直系亲属及岳父母或公婆死亡时，可给予处理丧事假5天，其他近亲属死亡按风俗需陪同的，给予3天丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假；休丧假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
4、探亲假。工作满一年的工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、计划生育假。怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。落实计划生育避孕节育手术的，可享受假期3至21天。
各种假期审批手续必须及时报办公室留存备案，假期期满后必须销假，特殊情况需要延期的要提前报告并经批准，请假未获批准而不上班者，或超假期未履行续假手续者，一律视为旷工。
二、假期生活待遇规定
（一）机关单位的干部，经批准，请病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发；超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之八十计发；因病已完全丧失工作能力的，按程序办理病退手续。
（二）机关单位的工人，经批准，请病假在两个月以内的，工资照发；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，其奖金按百分之六十计发；超过六个月的，从第七个月起，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发；因病已完全丧失工作能力的，按程序办理病退手续。
（三）事业单位工作人员，经批准，请病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月的，其津贴（活工资）减发或者不发；因病已完全丧失工作能力的，按程序办理病退手续。
（四）工作人员请事假,全年累计超过20（21～30）天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的，基本工资按本人日基本工资的50%计发。扣发的工资从绩效工资或精神文明奖中扣除；累计超过50天的，按程序报财政局停发本人基本工资。
