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汝南县人社局机关文化建设的做法与成效
㈦A0tASIB::A01 人事纵横.调查思考
汝南县人社局机关文化建
做法与成效
文化是一种影响和力量.是一
种信念和方向.是一种凝聚了的灵
魂和血脉人力资源和社会保障事
业与文化的关联密不可分.如何以
先进的文化引领人社机关文化建
设.促进人社事业又好又快发展?两
年多来.河南省汝南县人社局有计
划,有步骤地开展了”加强人社文化
建设,提升人社良好形象”的活动,
树清风,扬正气,激活力,着力锤炼
“务实创新,团结奋进”的人社精神,
为人社工作提供了强有力的思想保
证,精神动力和精神支撑,实现了管
理创新.推动了工作开展.收到了良
好效果
一
,汝南县人社局的主要做
法
1.领导重视.组织到位.机关文
化是机关建设的灵魂.是部门精神
文明建设的重要部分为切实加强
对机关文化建设的领导.汝南县人
社局成立了由党组书记,局长任组
长.班子成员任副组长.办公室,人
事股,财务股等相关股室负责人为
成员的机关文化建设工作领导小
组.下设 6 个文体活动专业小组.
小组长由班子成员担任全系统形
成了”一把手”负总责,分管领导具
体抓,各专业小组各负其责,层次
分明,职责明确的人社文化建设组
织体系各活动小组年初都制定有
口朱晓吾张赛巧
活动计划.都安排有专项活动经
费.添置了活动设备和器材.各小
组自由组织.在不影响工作的情况
下.利用业余时间开展活动,做到
以活动促工作,以工作带活动.全
局上下坚持每周一次集中活动,每
月一次大型活动.把工作人员真正
从酒桌,牌桌拉到书桌和赛场上
来.把工作人员的思想认识和行为
规范引入到文化建设的活动中来.
通过形成共识.全员参与.达到”人
人从中受熏陶,个个觉悟有提高”
的目的
2.深化认识.科学定位.为了充
分展示人社部门新形象.激发人社
部门新活力.体现人社部门新风
貌.提升人社部门新品位.汝南县
人社局坚持以营造浓厚的文化氛
围为关键点,抓重点,出亮点,着力
打造精品文化工程一是培育积极
向上的价值理念.打造健康有益的
精神文化该局坚持把培育机关人
员的社会主义核心价值观放在机
关文化建设的首位.用社会主义荣
辱观引导机关干部.不断提升机关
干部的职业道德,家庭美德,社会
公德,个人品德的水准,以优良的
机关作风带动政风,促进行风,推
动整个社会风气的根本好转.二是
丰富机关干部文化知识.打造内外
兼修的素质文化坚持不断学习,
长期学习的意识.既要加强基本理
叶?
争
H 畸 f 叫
论和业务知识的学习.又要围绕工
作需要,学习新政策,新法规,不断
更新知识.将自学和集体学习相结
合.认真撰写学习笔记和心得.大
力开展学习型机关创建活动.采取
聘请有关知名人士集体授课,专题
辅导等形式.提高学习效率三是
规范机关干部言行举止.打造行为
规范的修养文化机关干部的言行
不但体现着自身的文化修养.也代
表着整个机关的文化形象.因此.
该局先后出台《汝南县人社系统干
部职工思想道德和社会诚信行为
规范》《关于进一步提升人力资源
社会保障服务水平的通知》《关于
规范工作程序提高工作效率的规
定》《人社系统公务礼仪规范》,规
范全体机关干部的言行.充分展示
人社部门的良好形象四是提升机
关干部的能力本领.打造服务大局
的职业文化针对机关干部的岗位
职责.该局在抓好机关干部岗位培
训,业务培训的基础上,教育和引
导机关干部牢固树立”自尊,自爱,
自律,自强”和”服务,创新,一流”
的理念.不断提高自身工作能力和
工作本领.使机关干部在岗位上实
现自己的理想,价值.五是建立健
全各种规章制度.打造强势全新的
管理文化该局在广泛征求社会各
界意见的基础上.相继出台了”首
问负责制”,”限时办结制”,”责任
202,人才资源开发 27
人事纵横?调查思考 IDIAOC)~ASIKAO
追究制”,”工作目标百分量化考核
办法”及公务礼仪规范等.并推行
了”无缺位工作法”和工作人员持
证上岗,窗 IZ:1 人员亮证上岗.真正
做到用制度管人,用制度约束人.
六是激励机关干部解放思想.打造
与时俱进的创新文化.创新是机关
充满活力,干部创先争优的动力和
源泉.该局一方面培育机关干部敢
于面对挑战,否定自我,超越自我,
追求卓越的创新精神.另一方面建
立鼓励创新的机制.为机关干部提
供展示创新成果和能力的平台.激
发了大家的创新热情七是塑造人
社部门的良好形象.打造名副其实
的物质文化该局将人社机关核心
价值观,工作理念,服务用语,行为
规范,警句格言等制成精美的展示
牌.悬挂在办公楼走廊的醒目位
置.同时还设立了光荣榜,警示栏,
箴言栏.让机关干部时刻牢记在
心.指导自己的行动.
3.创新栽体,注重实效.一是树
正气,聚人心.俗话说,邪不压正.在
新的形势下.为树立人社部门的正
气.该局一是开展思想观念大转变
大讨论.引导机关干部牢固树立”三
种理念”.即服务理念,创新理念,一
流理念.牢记宗旨,务实创新,争创
一
流.逐步实现管理型向服务型转
变.二是畅言路,献良策.为使机关
干部适应新形势下的人社工作.该
局党组坚持每季度在全局干部中开
展一次不同主题的集思广益,建言
献策活动.自去年以来,共征集各类
建议 200 条.被采纳的有 50 条.并
对优秀建议给予通报表彰.此项活
动的开展,增强了大家的集体意识,
责任意识,创新意识和发展意识.有
力地推动了各项工作.三是办论坛,
谈体会.为了推动人社文化建设.提
升人社干部工作和服务水平.该局
定期举办机关文化论坛和读书交流
28 人才资源开发 20127
论坛,围绕人社工作的特点.提出了
“努力工作,愉快生活”的 IZl 号.通过
人社干部上讲台.交流思想,交流工
作,谈认识,谈体会,相互学习.取长
补短,共促发展.同时,通过人社干
部上讲台,给大家展示自我,提升自
我提供一个锻炼的机会.搭建一个
平台.四是读好书,倡感恩.该局党
组精 C,al~选了《没有任何借 18:I》《方
法总比问题多》《感恩》《一生九立》
等一批励志书籍.达到机关工作人
员人手一本.要求大家做到”日读一
页,周写一篇”,并在全系统开展了
格言警句征集传播活动.要求大家
人人读书,收集警句,分享心得.倡
导感恩社会,感恩服务对象.共同打
造以感恩为主要内容的亲情式服
务.要求每个工作人员在提供服务
时把服务对象当做自己的亲人对
待为了达到潜移默化的作用.充分
利用橱窗,宣传栏,QQ 群和手机短
息平台等形式.对格言警句进行广
泛传播.真正做到以先进的文化熏
陶人,感染人,激励人.五是搞竞赛,
展风采.该局紧紧围绕”服务,创新,
一
流”.定期或不定期举办业务知识
竞赛和”文化建设从我开始”,”我为
人社发展献良策”,”人人都是人社
形象”等演讲比赛通过知识竞赛和
演讲比赛等各种形式的赛事.不仅
赛出了精神,赛出了热情,赛出了干
劲,赛出了团结,而且陶冶了干部情
操,打造了团队精神,激发了大家爱
党,爱国,爱局情怀和恪尽职守的奉
献精神.展示了人社局形象,展现了
人社干部的风采,营造了团结和睦,
凝心聚力,风正气顺,奋发向上的良
好氛围.六是抓文体,激活力.该局
自编自演各类文艺节目.在”七一”
“十一”和春节.成功举办了”和谐保
障.情系民生”广场文艺晚会.节目
形式多样.题材丰富,氛围热烈.同
时.以”丰富活动载体,响应全民健
身”为宗旨,组织开展了篮球赛,乒
乓球赛,羽毛球赛,环宿鸭湖自行车
赛等体育活动.坚持做到”周有球
打,月有球赛,季有车赛”,为人社工
作注入了活力.
二,机关文化建设取得了良
好效果
1.通过文化建设.提高了广大
人社干部对文化工作的认识.我们
深深地体会到:思想政治工作是一
切工作的生命线.思想要靠文化提
炼.队伍要靠文化凝聚.管理要靠文
化推动.服务要靠文化支撑.形象要
靠文化塑造
2.通过文化建设.促进了机关
工作作风的转变.全局上下,遵纪守
法,爱岗敬业,坚持早上班,晚下班.
“门难进,脸难看,话难听,事难办”
的现象不见了.广大人社干部精神
焕发,工作的自觉性,主动性,创造
性普遍提高.大家心往一处想.劲往
一
处使.聚精会神谋发展.一心一意
干工作.
3.通过文化建设.增强了人社
干部的责任感.”局荣我荣,局兴我
兴.构建和谐.从我做起”等文化警
句时刻提醒,鞭策,激励,教育着广
大人社干部.切实做到”四个不让”.
即决不让办事的同志在我这里受冷
遇.决不让工作事项因我延误而积
压.决不让工作差错在我这里发生.
决不让不良风气在我这里出现
4.通过文化建设.推动了各项
工作顺利开展.目前,该局机关干部
精神风貌焕然一新.工作作风得到
转变.工作效率明显提高.就业工作
成效显着.人才队伍比较稳定.社会
保障全面推进.维权工作扎实有效.
业务工作有序开展(作者单位河
南省汝南县人社局)田
编辑冯玺玲
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